很多公司会参考应聘者星座决定是否录用,这是因为什么?
我认为没有必要也很难让人理解。星座只是一个莫须有的东西，听听就可以了，没有必要当真。
面试数据分析师的常见问题
K-Means 是聚类算法，KNN 是分类算法。其次，这两个算法分别是两种不同的学习方式。K-Means 是非监督学习，也就是不需要事先给出分类标签，而 KNN 是有监督学习，需要我们给出训练数据的分类标识。
我给你一组数据，如果要你做数据清洗，你会怎么做？实际上，这一道题中，面试官考核的是基本的数据清洗的准则，数据清洗是数据分析必不可少的重要环节。
公司福利 公司的很多诚意不仅体现在工资上，还有实打实的经济福利。包括商业保险，餐补，公积金比例，这些都是实打实的钱。明确的加班情况 对于这一点不要直接问，但一定要问。
我把面试过程可以会问几类问题，不同的面试官可以侧重点不一样。我想和所有面试数据分析师的朋友说的：面试过程中大家是平等的。不要太弱势也不要太强势。把你之前的工作有条理的表达出来。
面试问星座
1、(这个时候很多男生可能会说什么为你量身定做，那个太油腻了，女生问你什么星座，其实就是想知道你俩星座合不合？她可能会私底下搭配。
2、HR的目的：星座只是作为我们的一个辅助参考选项，并不是决定求职者成败的关键。并且这也是一个很好的沟通话题，能让我们了解求职者对这个问题的看法。
3、最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。
4、面试官：“在我们这工作，对个人的能力邀请挺高的，话说你什么星座？”老王：“能力跟星座有关系？那我是双子座。”面试官：“双子座啊，双子座双重性格，巴拉巴拉的半小时。
5、金牛座，狮子座，天蝎座，水瓶座此类星座的人适宜做组织者。有气场能坚持，煽动性挺好，好吃好玩能平衡场面。
